Beneficios Comunes
El 16 de abril de 2014, tras semanas de diálogo y negociación entre las y los trabajadores contratistas, sus sindicatos base y la Federación Los Bronces, se concretó la firma del “Acuerdo Marco 2014” con la empresa minera Anglo American Sur.
Este histórico acuerdo marcó un hito en la relación laboral, estableciendo una serie de beneficios inéditos para las y los trabajadores contratistas y sus familias, mejorando de forma significativa su calidad de vida.
Actualmente, estos beneficios están formalmente reconocidos en un anexo al contrato individual de cada trabajador, donde se detallan los derechos y beneficios aplicables a quienes prestan servicios en faenas de Anglo American bajo contratos permanentes.
Posteriormente, en diciembre de 2019, la Federación Los Bronces y Anglo American firmaron la segunda renovación del Acuerdo Marco, incorporando mejoras sustanciales en los beneficios existentes y ampliando su vigencia por cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2023.
Este avance reafirma el compromiso de la Federación con la defensa, bienestar y desarrollo integral de las y los trabajadores contratistas, consolidando una alianza basada en el respeto y el reconocimiento mutuo.
A continuación revisamos los puntos de este contrato:
1.- Ámbito de Aplicación (Quienes perciben los beneficios?)
2.- Beneficios
Las partes acuerdan que el trabajador tendrá los siguientes Beneficios:
a) Sueldo Base
b) Cumplimiento Ley 19.404 sobre Trabajo Pesado
c) Gratificación Mensual Garantizada
d) Incentivo Trabajo Seguro (ITS, ó Bono de Seguridad) (Consulte calendario de pagos aquí)
e) Incentivo de Productividad (IP, ó Bono Productividad) (Consulte el calendario de pagos aquí)
f) Capacitaciones
g) Pago indemnización proporcional por años de servicio. (ó 2.5)
h) Seguro por muerte accidental e Invalidez Total.
j) Beneficio Seguro Complementario de Salud y Dental.
k) Fondos para Becas de Educación.
3.- Incentivo de Trabajo Colaborativo
4.- Incentivo por Buenas Prácticas Laborales.
5.- Mejora de los beneficios existentes, duplicidad e imputabilidad de los beneficios.
6.- Deducciones a los beneficios.